開業看護師を育てる会とは
「開業看護師を育てる会」は、地域のなかで自由に、しなやかに働ける看護師を育て・支えるコミュニティです。
制度の壁や固定観念にとらわれず、ひとりひとりが自分らしい看護を届けられる道をひらくことを目指しています。
情報交換、制度改善への発信、実践知の共有など、学び合いと応援の場として活動中。
「その人らしい看護」がもっと地域に根づく未来へ。
ともに一歩ずつ、育てていきましょう。
訪問看護の「2.5人基準」は、
世界的に見ても時代遅れ。
いま日本では、訪問看護ステーションを運営するには
「常勤換算2.5人以上」の人員基準が義務付けられています。
けれど世界では「ひとり開業」は当たり前。
日本だけが、地域の看護ニーズに応えきれない状況が広がっています。
- ひとりで訪問を担える経験豊かな看護師が制度の壁に阻まれている
- ステーションの閉鎖・縮小が相次ぎ、地域の医療・看護が守れない
- 多様な働き方が妨げられている
もっとしなやかで地域に根ざした看護の未来を、
いっしょに考えていきましょう。
２.５人制度は“安心”のため？
現場はこうして疲弊している
制度は看護師と利用者の“安心”のために作られたはず。
けれど実際の現場では──
📌 人員確保のプレッシャー
📌 看護師の自由な働き方の制限
📌 利用者の選択肢の縮小
「看護師はもっと地域に出たい。でも制度がそれを妨げている」
──そんな声が後を絶ちません。
なぜ制度を変えるべきなのか？
国際比較と現場の声から考える
世界では“ひとり開業”は当たり前。
日本だけが「２.５人」の基準に縛られています。
📊 国際比較のデータ
📢 現場の看護師たちの声
📝 利用者・家族からの声
時代遅れの制度は、地域看護の未来を閉ざしてしまう。
今こそ、変革のときです。
よくある質問に答えます
「責任はとれるのか？」
「ひとりじゃ危ないのでは？」
「制度には理由があるはず」
──こんな声に、どう答えたらいい？
ディベート対策集・Q&A を公開中！
「答え方」を、
現場のナースたちが共有しています。
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